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勞工 1. 自由擇業(yè) 不使用強(qiáng)迫、抵押（包括抵債）、契約束縛或是非自愿的監(jiān)獄勞工，不奴役或販賣勞工。禁止員工在受雇時(shí)交納（押金）或存放身份證于公司，員工加班自愿。 2. 未成年工人 嚴(yán)禁雇用或支持雇用未達(dá)法定年齡的勞工。招工時(shí)，要求年滿16周歲。公司不可安排18周歲以下的工人從事有可能危及到未成年人身體健康或安全的工作。 3. 工作時(shí)間 公司遵守適用法規(guī)下的合乎產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。不許要求員工的工作時(shí)間超過當(dāng)?shù)胤伤试S的正常工作和加班時(shí)間限制。員工加班自愿，所有超時(shí)工作應(yīng)按照法規(guī)要求給員工支付額外報(bào)酬。 4. 工資和福利 公司按照所在地法規(guī)要求向員工提供的工資應(yīng)不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通過文件制度清楚的列明工資的組成，嚴(yán)格按照法規(guī)給予員工相應(yīng)的假期、工作時(shí)間工資、加班費(fèi)和購買保險(xiǎn)。 5. 人道待遇 不殘暴和不人道地對待工人，禁止任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫、口頭辱罵和暴力威脅對待員工。 6. 不歧視/不騷擾 公司在聘用、薪酬、訓(xùn)練機(jī)會、升級、工作安排（包括加班）、解聘等事務(wù)上，是基于員工個(gè)人能力和工作崗位需要，決不從事或支持任何基于種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)系的歧視行為。 7. 結(jié)社自由 所有員工有權(quán)利組建、參加和組織自己所選擇的工會，并代表員工和公司進(jìn)行集體談判，公司尊重員工的這項(xiàng)權(quán)利，員工可以自由加入其所選擇的組織以及這樣做不會對其有任何不良后果或收到公司的報(bào)復(fù)。公司不會干涉該類工人組織或集體談判的建立、運(yùn)作或管理。 工會與員工代表不會受到歧視、騷擾、脅迫或報(bào)復(fù)，并且在工作場所中能夠接觸工會的成員。 健康與安全 1. 職業(yè)安全、工業(yè)衛(wèi)生、機(jī)器安全防護(hù) 嚴(yán)格遵守相關(guān)法規(guī)要求，有效控制安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)源，為員工提供一個(gè)健康與安全的工作、生活環(huán)境。確保其工作場所飲用水、衛(wèi)生設(shè)施、消防安全以及照明、通風(fēng)符合法規(guī)要求，在符合法規(guī)的基礎(chǔ)上采取適當(dāng)?shù)拇胧瑢ιa(chǎn)設(shè)備和其他機(jī)械進(jìn)行安全危害評估，并為可能導(dǎo)致員工受傷的機(jī)械提供物理防護(hù)裝置，最大限度地降低工作環(huán)境中的危害因素，定期進(jìn)行健康檢查和培訓(xùn)，并在工作場所清晰的張貼健康和安全相關(guān)信息。 2. 應(yīng)急準(zhǔn)備 公司建立安全組織架構(gòu)與各項(xiàng)應(yīng)急小組，擬定各項(xiàng)安全應(yīng)急預(yù)案，定期對相關(guān)人員進(jìn)行安全知識、應(yīng)急預(yù)案的培訓(xùn)。按照法規(guī)要求配備消防設(shè)施與器材，定期進(jìn)行應(yīng)急預(yù)案的演練，確保預(yù)案的有效性。 3. 工傷和職業(yè)病 公司擬定工作指引預(yù)防、管理、跟蹤和報(bào)告工傷和疾病，鼓勵員工報(bào)告，對工傷和疾病進(jìn)行分類和記錄，提供必要的醫(yī)療服務(wù)，并組織對應(yīng)人員進(jìn)行工傷案例分析并采取糾正預(yù)防措施以消除影響，幫助員工重返工作。 4. 重體力工作 公司鑒別、評估并控制從事強(qiáng)體力型工作給員工帶來的影響，分析作業(yè)勞動強(qiáng)度與勞動環(huán)境對員工疲勞程度的影響，并提出預(yù)防與控制建議，達(dá)到降低勞動強(qiáng)度，改善作業(yè)環(huán)境，安全生產(chǎn)的目的。 5. 食品、公共衛(wèi)生和住宿 公司為員工提供干凈的洗手間設(shè)施、飲用水和衛(wèi)生的食品配制、存儲和用餐設(shè)施，并為員工提供干凈、安全和有適當(dāng)?shù)膽?yīng)急出口、洗浴熱水、充足的照明、空調(diào)以及用于存放個(gè)人和貴重物品的個(gè)人儲物柜、合理的空間以及合理的出入權(quán)利。 6. 健康與安全溝通 公司以員工、供應(yīng)商和客戶可以理解的語言向其提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊】蹬c安全信息并為其提供培訓(xùn)，并清晰的張貼在工廠區(qū)域。在員工、供應(yīng)商、客戶出入場所放置有關(guān)健康與安全的信息，使其正確認(rèn)知其所接觸的工作場所危險(xiǎn)標(biāo)識語，包括但不限于機(jī)械、電器、化學(xué)、火災(zāi)和物理性危害, 并鼓勵其提出安全問題。 環(huán)境 1. 環(huán)境許可證和報(bào)告 嚴(yán)格遵守相關(guān)法規(guī)要求，獲取所有必須的環(huán)境許可證、批準(zhǔn)文書和登記證，維護(hù)并定期更新。 2. 有害物質(zhì) 嚴(yán)格遵守所有關(guān)于禁止或限制特定物質(zhì)的適用法律法規(guī)和客戶要求，對物料采購和生產(chǎn)過程進(jìn)行嚴(yán)格管控，確保產(chǎn)品符合綠色環(huán)保要求。 3. 固體廢棄物、廢氣排放 采用系統(tǒng)方法識別、管理和減少以及負(fù)責(zé)任地處置或回收固體廢棄物（非有害廢棄物）；生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的揮發(fā)性有機(jī)化學(xué)物質(zhì)、氣霧劑、腐蝕劑、微粒、破壞臭氧的化學(xué)物質(zhì)及燃燒副產(chǎn)品，在排放之前按要求進(jìn)行分類、常規(guī)監(jiān)控、控制和處理，并對廢氣排放控制系統(tǒng)的運(yùn)行狀況進(jìn)行常規(guī)監(jiān)控。 4. 水資源管理 公司實(shí)施水資源管理計(jì)劃，以記錄、描述和監(jiān)測水資源及其使用和排放；尋找機(jī)會保護(hù)水資源并控制污染渠道。所有廢水在排放或處置前，按要求進(jìn)行分類、監(jiān)測、控制和處理，并對廢水排放和控制系統(tǒng)的運(yùn)行狀況進(jìn)行常規(guī)監(jiān)控，以確保最佳性能和監(jiān)管合規(guī)。 5. 能源消耗和溫室氣體排放 公司擬定程序?qū)δ茉聪暮蜏厥覛怏w排放進(jìn)行管理，定期跟蹤并記錄，從產(chǎn)品設(shè)計(jì)入手，提高能源利用率盡可能減少能源消耗和溫室氣體排放。

1. 管理承諾 公司管理層承諾并遵守該聲明所述內(nèi)容，遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)并堅(jiān)持持續(xù)改進(jìn)。 2. 材料限制 遵守有關(guān)產(chǎn)品和制造中特定物質(zhì)禁用或限用（包括用標(biāo)簽注明回收和處置）的相關(guān)法律、法規(guī)和客戶要求。 3. 負(fù)責(zé)任的采購礦物 公司制定供應(yīng)商管理政策，以在合理的情況下確保，在所采購的產(chǎn)品中不包含鉭、錫、鎢和金，不會直接或間接提供資金或受益于剛果民主共和國或其周邊國家/地區(qū)踐踏人權(quán)的武裝組織。通過與供應(yīng)商簽訂《不使用沖突礦產(chǎn)保證協(xié)議》，管控其供應(yīng)商的來源和監(jiān)管鏈實(shí)施，并確保在客戶請求時(shí)向其提供盡職審查的具體措施。